A integração entre a Psicologia e a Engenharia de Segurança do Trabalho.

Psicologia e Segurança do Trabalho duas áreas científicas essenciais para compromisso com a Saúde integral e Segurança de seus colaboradores, algo cada vez mais valorizado por órgãos fiscalizadores e certificações internacionais.

Empresas que buscam soluções realmente seguras e preventivas entendem que o custo não pode ser o único critério ao escolher um serviço tão crítico como a Avaliação Psicossocial e a Implementação de Programas contínuos no GRO e PGR. Mais do que um documento obrigatório, essa avaliação é uma ferramenta estratégica para a preservação da saúde dos trabalhadores e mitigação de riscos trabalhistas.

Para avaliação mais precisa para a correta avaliação do estado mental do trabalhador e de sua adaptação ao ambiente de trabalho, a integração entre a Psicologia e a Engenharia de Segurança do Trabalho, esse tipo de abordagem multidisciplinar é um grande diferencial competitivo, pois permite que as empresas: Estejam resguardadas legalmente em caso de auditorias ou processos trabalhistas; Garantam um ambiente de trabalho seguro e preventivo, evitando adoecimento mental relacionado ao trabalho.

Em tempo.: A NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) determina que a saúde do trabalhador deve ser monitorada continuamente. Isso significa que a Avaaliação Psicossocial não pode ser tratada como um simples protocolo administrativo, mas sim como um processo que integra a gestão de riscos ocupacionais, exigindo. Devendo serem realizadas (Avaliação Psicossocial que contempla: entrevista/aplicação da ferramenta/análise dos dados coletados/elaboração de relatório final individual) por profissional, neste caso por psicólogos.

A exigência de que apenas psicólogos possam aplicá-la está fundamentada em diretrizes do Conselho Federal de Psicologia (CFP) e nas normas trabalhistas. Base legal e diretrizes: Resolução CFP n 009/2018,  CFP nº 010/2005, a exigência de aplicação de testes psicológicos remete à necessidade de um psicólogo habilitado. E Fiscais do Ministério do Trabalho e juízes provavelmente vão exigir relatórios ou laudos assinados por psicólogosporque: A Avaliação Psicossocial é considerada uma Avaliação Psicológica e, por lei, só pode ser feita por psicólogos. Apenas laudos assinados por psicólogos habilitados possuem validade legal em fiscalizações e processos trabalhistas. Caso a empresa não tenha esse documento correto, pode sermultada, autuada ou condenada judicialmente por falhas na segurança do trabalhador.

Esses fatores são considerados um diferencia da Ampliare Consultoria EHS, o raciocinio do valor investido em nosso trabalho deve ser baseado em Profissionais diferenciados no mercado, visto que, atuamos com Psicóloga qualificada e experiente com 19 anos atuando em há 9 anos saúde mental com diversas especializações e formações na área, que já atuou no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) por 10 anos, tendo know-how para realizar uma avaliação psicossocial mais precisa para obter correto do estado mental do trabalhador e de sua adaptação ao ambiente de trabalho, essencial para garantir a qualidade e validade do GRO e PGR é nosso maior diferencial a integração entre a Psicologia e a Engenharia de Segurança do Trabalho. A experiência de um engenheiro de segurança do trabalho com mais de 25 anos atuando com legislação trabalhista, ISO, programas internos certificados e auditorias traz uma visão técnica e normativa robusta, agregando valor ao processo avaliativo. Esse tipo de abordagem multidisciplinar é um grande diferencial competitivo, pois permite que as empresas: estejam resguardadas legalmente em caso de auditorias ou processos trabalhistas; Garantam um ambiente de trabalho seguro e preventivo, evitando adoecimento mental relacionado ao trabalho; Demonstrem compromisso com aSaúde e Segurança de seus colaboradores, algo cada vez mais valorizado por órgãos fiscalizadores e certificações internacionais.

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