🚨Brasil tem maior número de afastamentos por ansiedade e depressão em 10 anos, a crise se agrava! Sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-01?

Não dá mais pra ignorar e não é por acaso que a norma NR-1 foi atualizada obrigando as empresas a gerenciarem riscos psicossociais. Veja esse gráfico, é assustador constatar o quanto disparamos em afastamentos por transtornos de saúde mental na última década.

Brasil tem maior número de afastamentos por ansiedade e depressão em 10 anos, a crise se agrava!

Os principais responsáveis pelos afastamentos são ansiedade, depressão e reações ao estresse, como mostram os dados do Ministério do Trabalho.

E o impacto não foi apenas humano, mas também econômico. O INSS estima que os afastamentos custaram quase R$ 3 bilhões em 2024. A OMS calcula que a depressão e a ansiedade causam a perda de 12 bilhões de dias úteis globalmente, o que representa uma perda de US$ 1 trilhão por ano para a economia mundial.

Com a atualização da Norma Regulamentadora NR-1, temos a oportunidade de implementar medidas essenciais e reforçar os EPIs da saúde mental, que sempre defendo aqui. Contudo, depender apenas dessa medida não será suficiente. Empresas e líderes precisam encarar o problema com seriedade, considerando o impacto financeiro e, acima de tudo, o sofrimento humano causado.

Ignorar não é solução. Vamos parar de adiar e começar a cuidar do que realmente importa: as pessoas.

📍A fiscalização será rigorosa, e empresas que não se adequarem poderão sofrer sanções. 

Isso significa que não basta ter campanhas pontuais ou ações isoladas: é preciso transformar o ambiente de trabalho em um espaço psicologicamente seguro e sustentar essas ações a partir da cultura organizacional.

📍O uso de metodologias específicas para Avaliação de Riscos Psicossociais garantidas para uso na população brasileira e com uso restrito (exclusivo) de Psicólogos é de suma assertividade legal não só na identificação e mitigação de riscos, mas em respostas com laudos devidamente embasados para fiscalizações, processos trabalhistas e perícias médicas no INSS.

Principalmente fazendo a Integração da gestão de riscos psicossociais com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A Metodologia nossa empresa com Psicóloga e Engenheiro desenvolveram desde o Mapeamento Diagnóstico dos Riscos Psicossociais até Programas de Intervenção monitorando contínuamente os Fatores de Riscos e relacionamento entre a NR1 e outras normas (NR's 5, 7, 9, 17, 33, 35 e as ISO 45001, ISO 45003).

📍Além de aquisição de Cultura Organizacional com Segurança Psicológica é o que realmente garante o Bem-Estar no ambiente de trabalho, realizando uma atuação integrada e treinamentos com as áreas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), Recursos Humanos e Gestores(líderes, Gerentes, Diretores e CEO), com ênfase em capacitar sobre os riscos psicossociais e promover a identificação, avaliação e controle de fatores que afetam a saúde mental e emocional no ambiente de trabalho.

✅ Com 19 anos de experiência na área de Saúde, Ocupacional em empresas como Toyota, General Electric, Neoenergia, Pepsico, e na Clínica Psicológica com mais de 14 mil horas de atendimento clínico em 10 anos como psicóloga clínica, posso ajudar sua empresa a se preparar para essa mudança.

Vamos conversar? Entre em contato: wa.link/w23p9x para saber como atender às novas exigências com eficácia! 

Realizo atendimento Online para todo Brasil e Presencial em sites da região de Jundiaí, Campinas, e algumas cidades do Interior de SP e Capital.

Paloma Soares | Psicóloga 

CRP 06/132122

(11)985436119